Kommunen som arbetsgivare

Vi finns till för dem som bor och verkar i Åtvidabergs kommun. Med cirka 11 500 invånare möter vi dagligen människor i olika åldrar och livssituationer, från barnet på förskolan till våra äldre på vårdboendet. Våra 950 medarbetare hjälper, stöttar och servar människor på ett eller annat sätt under hela deras liv. Vill du också bli en av oss?

Förmåner

Friskvårdsbidrag

Medarbetare i Åtvidabergs kommun får möjlighet till ett ekonomiskt bidrag för friskvård på fritiden. Det innebär att avgifter för motionsaktiviteter ersätts med 50 procent, maximalt 1 000 kronor per år. Friskvårdsbidraget ges oavsett anställningsform, dock ej till timanställda. Även föräldralediga och sjukskrivna har rätt till bidrag. Förmånen gäller inte vid tjänstledighet. För medarbetare som inte är tillsvidareanställda ges bidraget i förhållande till anställningens längd. Det finns tre tillfällen under året som det finns möjlighet att ansöka om friskvårdsbidraget.

Löneväxling till pension

Åtvidabergs kommun erbjuder växling av lön mot pension till tillsvidareanställda medarbetare i kommunen. Medarbetaren bör ha en sammanlagdlön som överstiger 8,07 inkomstbasbelopp efter växlingen.

En löneväxling innebär att den medarbetaren byter en bestämd del av sin bruttolön mot att motsvarande del plus tillägg inbetalas till en pensionsförsäkring i ett valt försäkringsbolag utefter medarbetarens önskemål och riktlinjer.

Växling av semesterdagstillägg

I Åtvidabergs kommun ges möjlighet att växla semesterdagstillägget mot lediga dagar. Erbjudandet riktar sig till tillsvidareanställda som upplever att de ordinarie semesterdagarna inte räcker till.

Vilka medarbetare omfattas?

• Medarbetare i Åtvidabergs kommun som har tillsvidareanställning med semestertjänst och som omfattas av Allmänna Bestämmelser.
• Medarbetare i Åtvidabergs kommun med en tidsbegränsad anställning på semestertjänst och som omfattas av Allmänna Bestämmelser som löper under hela nästkommande år.

Hur många dagar blir det?

Medarbetare med semesterrätt 25 dagar (under 40 år) får vid byte av semesterdagstillägget 5 extra lediga dagar och medarbetare med semesterrätt 31 dagar eller mer (40 år och äldre) får vid byte av semesterdagstillägget 6 extra lediga dagar. Det går inte att växla in delar av semestertillägget utan möjligheten gäller samtliga dagar.