Urvalsfrågor istället för personligt brev

Åtvidabergs kommun har beslutat att ta bort möjligheten att bifoga ett personligt brev i ansökan till lediga tjänster. Från och med den 3 april 2023 ersätts det personliga brevet istället med urvalsfrågor för att främja objektivitet och underlätta för dig som söker arbete.

Varför tas det personliga brevet bort?

Beslutet att ersätta det personliga brevet med urvalsfrågor grundar sig i att vi vill uppnå en mer objektiv rekryteringsprocess. Forskning inom rekrytering visar att ett personligt brev inte synliggör en persons personlighet eller dennes framtida arbetsprestation.

Människor har förutfattade meningar och fördomar, även kallat bias, vilket kan påverka dem medvetet eller omedvetet. I det personliga brevet förekommer ofta privat information som inte är relevant för tjänsten. Privat information i det personliga brevet ökar därmed risken för bias i en rekryteringsprocess.

Syftet är dessutom att du som söker jobb hos oss får en effektiv kandidatupplevelse.

Hur gynnar detta dig som sökande?

Vi vill att det ska vara enkelt och effektivt att söka arbete hos oss på Åtvidabergs kommun.

Att skriva ett personligt brev kan ta tid och för den som söker flera tjänster innebär det att behöva skriva flera personliga brev. Istället för att bifoga ett personligt brev ska du svara på frågor relaterat till den specifika tjänsten du söker. På så sätt blir det tydligare för dig som sökande vilken information vi efterfrågar. Rekryteringsprocessen blir därmed mer rättvis eftersom alla sökande ska svara på samma frågor.

Varför använder vi oss av urvalsfrågor?

Urvalsfrågorna ersätter det personliga brevet för att tydliggöra den information som finns i ditt CV. Den information vi efterfrågar är ditt intresse för tjänsten, vilka erfarenheter och kunskaper du har att tillföra i tjänsten och i vilken omfattning du uppfyller de aktuella kraven.

Tänk också på att det är viktigt med ett informativt CV, så det blir tydligt för oss vilka meriter du har. Exempelvis vilka arbetsuppgifter och ansvar du har haft i din nuvarande och tidigare tjänster, eller vad som ingick i din utbildning.

Att tänka på när du svarar med urvalsfrågor

Undvik att ta med privat information, fokusera istället på arbetsrelaterad information.
Håll dig kortfattad och var ärlig i dina svar.
Hjälp oss att förstå varför vi ska anställa just dig - vad kan du bidra med från dina erfarenheter
och kunskaper? Exempel: Om tjänsten du söker har som krav att du har god kunskap i verksamhetssystem, berätta hur du uppfyller kravet.

Skriv ut

Senast uppdaterad 8 sep 2023