Translate Lyssna

Åtvidabergs kommun som arbetsgivare

I Åtvidabergs kommun lär vi barn att läsa, stöttar äldre i sina hem, sköter gator och vägar och mycket mer. Vi har massor av arbetsuppgifter som passar de flesta. I Åtvidaberg arbetar vi nära varandra och här är samarbete mellan olika yrken viktigt för att medborgarna ska få bästa möjliga service. Att jobba i Åtvidabergs kommun innebär att du jobbar nära både dina kollegor och din chef.

Vi är cirka 900 medarbetare inom ett 100-tal olika yrkeskategorier och vi har en stor bredd av verksamheter. Vi vill vara en arbetsgivare med framåtanda och för att uppnå det jobbar vi med följande värdeord:

Mod
Helhetssyn
Långsiktighet

Hos oss är du inte en i mängden. Hos oss kan du göra skillnad.

Förmåner

Friskvårdsbidrag

Medarbetare i Åtvidabergs kommun får möjlighet till ett ekonomiskt bidrag för friskvård på fritiden. Det innebär att avgifter för motionsaktiviteter ersätts med 50 procent, maximalt 1 000 kronor per år. Friskvårdsbidraget ges oavsett anställningsform, dock ej till timanställda. Även föräldralediga och sjukskrivna har rätt till bidrag. Förmånen gäller inte vid tjänstledighet. För medarbetare som inte är tillsvidareanställda ges bidraget i förhållande till anställningens längd. Det finns tre tillfällen under året som det finns möjlighet att ansöka om friskvårdsbidraget.

Löneväxling till pension

Åtvidabergs kommun erbjuder växling av lön mot pension till tillsvidareanställda medarbetare i kommunen. Medarbetaren bör ha en sammanlagdlön som överstiger 8,07 inkomstbasbelopp efter växlingen.

En löneväxling innebär att den medarbetaren byter en bestämd del av sin bruttolön mot att motsvarande del plus tillägg inbetalas till en pensionsförsäkring i ett valt försäkringsbolag utefter medarbetarens önskemål och riktlinjer.

Växling av semesterdagstillägg

I Åtvidabergs kommun ges möjlighet att växla semesterdagstillägget mot lediga dagar. Erbjudandet riktar sig till tillsvidareanställda som upplever att de ordinarie semesterdagarna inte räcker till.

Vilka medarbetare omfattas?

Medarbetare i Åtvidabergs kommun som har tillsvidareanställning med semestertjänst och som omfattas av Allmänna Bestämmelser.
Medarbetare i Åtvidabergs kommun med en tidsbegränsad anställning på semestertjänst och som omfattas av Allmänna Bestämmelser som löper under hela nästkommande år.

Hur många dagar blir det?

Medarbetare med semesterrätt 25 dagar (under 40 år) får vid byte av semesterdagstillägget 5 extra lediga dagar och medarbetare med semesterrätt 31 dagar eller mer (40 år och äldre) får vid byte av semesterdagstillägget 6 extra lediga dagar. Det går inte att växla in delar av semestertillägget utan möjligheten gäller samtliga dagar.

Skriv ut

Senast uppdaterad 6 sep 2023